勞保98新制-兩份勞保薪資可併計
勞保98新制-兩份勞保薪資可併計
勞保於98/01/01的新制上路後，對於同時有兩份勞保民眾也有些許的調整。
於98/01/01後，所謂的兩份勞保的薪資可以併計的情況是
若你在A公司上班有加勞保21,000，且同時兼差於B公司上班同樣加勞保21,000時。此時即可以併計，在勞保當月即可併計為42,000，於未來各給付(老年給付、生育給付、死亡給付、殘廢給付、職災、傷病給付)的計算月投保金額即成立，但合計若超過上限(投保薪資分級表的最高一級，96/07/01後最高一級的投保薪資為43,900)，仍以最高一級來計算。
但有不少人誤解以為可以漁會加保┼上班族 or 工會加保┼上班族，這皆不成立的。
所謂的兩份勞保可併計之意即為同是上班族於公司加保者，即受雇於公私立行號之員工才是可合併計算者，這些人之勞保方可併計，這是防止有些上班族可能加保不高，藉由自己再額外於工會加保時併計，未來於各項給付時可以從中獲利之故。
文清給同時在漁會加保且又有在上班者的建議
1.若不具老農津貼之資格(87/11/13前之漁會甲類會員加保勞保者)，請不要再漁會加保，以免浪費您的保費
2.倘若的確有在從事漁業工作，當然還是要同時投保兩份勞保，因兩份勞保有其作用，若發生職災時，在從事漁業工作時發生職災，並無法採用公司加保身份之勞保請領，所以若有從事漁業工作還是得於漁會加保勞保，請勿去退保。
文清給同時在工會加保且又有在上班者的建議
1.若為了這項新制度而去工會加保，欲提昇勞保薪資，請別打錯如意算盤了，因為這不具有合併薪資的資格，請不要再工會加保，以免浪費您的保費
2.倘若的確有在從事另外一項工作確為較危險之職業，仍需在該工會加保，倘若發生職災時，在從事相關非上班相關之職災，並無法採用公司加保身份之勞保請領，所以若有從事非上班工作還是得於工會加保勞保，請勿去退保。
相關法令
勞工保險法
相關知識回答
98/02/05 兩份勞保薪資可併計嗎?
這樣的話是兩份保險都必需是屬於公司才能累計？
若的一份是加在工會的話也只能算一種？
是的沒錯, 所以我特地作兩種分析, 但是否有需要再於工會加保, 純綷依職業不同種類若發生職災時, 若抽檢到較危險而非本身公司上班之職業所造成之職災會有請領不到的風險, 所以才有需要加保兩個, 唯兩者一樣不能相加總!
因近日有不少人打來在打如意算盤想說公司只投保33,300看是否於工會再加, 想可以提昇為43,900，唯目前98年勞保新制並無法如此加總！！
只能是領薪水的勞保者才可以!!
文清：謝謝你的答覆！
文清：總覺的政策對無一定雇主的勞工欠缺公平；無法領取失業給付也不能累計額外的年資！
若有隱藏留言建議我們用mail繼續討論, 畢竟您有好的想法要交流就公開給大家知道會好些, 若下次不想公開請來信至[email protected] !
每種架構每種制度都會有其缺失, 無一定雇主之勞工, 若服務於五人以下之公司, 公司仍需為其加保就業保險, 也可以領取失業給付!
唯目前多數五人以下公司的老闆, 大多違法不為其員工加保, 其實風險自付, 萬一有發生相關職災or…. 這位雇主皆需付擔全額之相關給付之責任!
我有一個特殊的案例, 不知可否幫我解答:
我大姐前兩年被公司資遣,因再過幾年就滿25年可一次請領勞保老年給付,所以公司幫她續保..
現在離請領勞保老年給付只有一年半時間,不過最近她想到便利商店當門市時薪人員,
如果店家幫她保勞保就會影響老年給付的領取,有沒有什麼變通方法可以到便利商店工作又不影響原先的老年給付領取?
謝謝~!!
就統計分析，由70%的人領了一次金後在三年內花光光，有80%的在五年內花光光。
放著八年左右就有接近一次領回之金額，不知令姐的考量為何?試問現在那個投資工具可以保証每年給您13%的固定還本商品呢?
文清大師 您好：
有閱讀一下您所寫的文章，還是有點不確定，因此想再請教您~
我是甲類漁會會員，也於87年11月前加入勞保，(約84年已經加入勞保)，但實際上沒有從事漁業工作，沒有雇主提繳退休金~
(1)若僅在漁會加入勞保，是否以後仍有勞保年金可以領?
(2)我是否可以於另一個事業單位加入勞保，讓我以後有勞工退休金可以領?
(3)若於漁會加入勞保外又於另一個事業單位加入勞保，您上面說的漁會加保+上班族，投保薪資可以合併是不成立的!!
所以說是不可行嗎?
(4)我不太懂滿25年可以退休是指可以請領勞保年金與勞工退休金嗎?
(5)勞保年金與勞工退休金是否與65歲後的老農津貼沒有關係? 我怎麼做才能讓我以後有老農津貼可以領?
不好意思~我真的很不懂………
我不太確定我是否要另外一個事業單位來加入勞保來讓雇主提撥，讓我以後勞工退休金的請領沒有問題！
怎樣做才是對的?怎樣做才是好的? 真的有點搞不清楚。
拜託您了….
1.84加保,勞保年資至今才14年，要投保滿15年才可以領年金，若在漁會加保之前有以前的勞保年資都可以一併計算，重點就是六十歲且勞保十五年資就可以領年金。
2.勞保部份不衝突，勞工退休金是另一筆退休金。
3.是說可以加保，只是兩筆的投保薪資不會加總是以取高者作為計算，例如在公司加保19,200在漁會加保33,300，是以33,300作為計算而不是33,3000+19,200作為計算。
4.勞保老年給付面面觀勞保有三種領法，原則上就是年金跟一次金，25年是指一次金的領取資格，若領年金請不要看此資格，請看年金資格，目前是六十歲且滿十五年〉。
勞工退休金是另在公司上班都會有勞工退休金與勞保無關。
5.你若確定你是84年在漁會以甲類會員加保至今，而都沒有中斷，那就符合老農津貼的資格，你於請領完勞保老年給付(一次金or年金)之後，且滿六十五歲才可以領老農津貼。但重點是不能斷保喔，有斷保就不符合請領老農津貼的資格，漁民的老農津貼是比較不同。
你的資料不慎完整，請再次來信至[email protected] 並說明實際投保的勞保年資、生日，未來工作的性質，因為要建議時一定要知道完整的資訊!
但就目前你的情況看來領勞保年金若只有14年再一年就可以領取了,六十五歲也可以正常領6,000元之老農津貼，但不知幾歲就不知你的情況!!
我想請問一下已有在工會投勞健保,若加入公司勞保後,健保需同時加入嗎?還是可以只投公司勞保不投健保?
健保只要保一邊就好了，一般而言工會都不讓人只加勞保不加健保，而公司部份若溝通好可以退掉公司這邊的健保。
但有些大公司多半也不會讓人只加勞保不加健保，所以就您的情況問問公司看可不可以退掉公司這部份的健保。
您好:
我的勞保年資有11年了,今年32歲,我目前投保於工會
請問,我該停掉工會的勞保(較貴)改繳國民年金(較便宜)嗎?
繳這二者到底將來各有什麼不同之處?如繼續繳勞保,年老了還可享國民年金的幾付嗎,謝謝~
勞保繳得多自可領得到,國保最高有上限…省錢領不到什麼東西…就不要浪費錢了…有空看看這篇我想你就會明瞭了…
農保,國保及在工會加保之勞保者同樣投保40年分析比較
我在a公司申請留職停薪期間有續繳勞保到b公司打工又加入勞保這樣可以嗎
不行…申請育嬰留職停薪期間，不能有其他勞動契約存在，到B公司加保勞保即有其他勞動契約存在了，那就是會有違此項新的法令的精神了。所以依您的情況並非真的想育嬰，那就在原公司續待即可，不要這樣想多領錢。 就業保險條款都有這些防制的情況了!
請問公司幫臨時工加勞保跟勞退 因為他們都有在工會加保 但是退休時 領的退休金不能重覆 那我們不就白幫員工繳退休金???請問勞保的退休金 跟6%的退休金哪裡不同?
在公司上班，依法公司得為員工的義務及福利
1.勞工保險
2.全民健保
3.就業保險
4.提撥勞退6%
a.勞退6%得於六十歲時才可以請領!與勞保老年給付不同，但都為勞保局的業務範圍之一
b.公司得為員工加保勞保是義務，員工另外加工會是他的事，他要加幾個都不干公司的事，但公司不為員工加保可能要罰錢，而員工未來符合資格可以請領勞保老年給付…
勞保的請領資格複雜多了…詳看勞保老年給付面面觀
公司為員工繳交勞保費不會白繳，雖然同時在工會加勞保不會合併，但您希望公司因不加勞保而被罰錢，發生職災若不是此單位發生，得賠四十五個月不為員工加勞保的損失多大?不能因為員工在外有加勞保而不加保，請勿有此錯誤觀念。
員工可以同時在兩個地方上班，兩個公司都依法為員工加保三項社會保險及提撥勞退。
版大您好:
剛才有爬了您的文,想請教您幾個問題..
**成年之後勞健保是在香菇公會入保的.而之後的工作因公司無幫員工投勞健保,所以一直維持投保公會的狀態,約兩年前,母親說漁會投保保費比較便宜,所以一家人將其轉為投保於漁會!
問題1.兩年前換了一個有勞健保制度的公司,當公司要幫我投保時,跟我說要退掉漁保部分才可由公司投保,否則會重複投保? 為啥有人可入漁保也同時由公司投勞保呢? 我的情形卻不行?
問題2.母親最近想提前退保,她今年63歲,她之前是說他還差3年左右就可辦退休金..提前退保一定是不划算,要扣的金額部份是如何計算的呢? 還有因為我們不具漁民的身分,她如果要辦退保是否會被稽查呢?
問題3.因為您說到若不具老農津貼的資格者,別在漁會加保,我應該就是不具此資格的人吧!那投保漁會好處在哪?除了保費較便宜之外..我是否要考慮不要投保在漁會?
(因為她最近急著要用錢,所以在打退保的主意,因為不知道退了之後會有多大的影響,所以一直阻止她,
希望能幫她做出比較好的選擇, 我知道我沒詳盡的投保資料可提供,但謝謝你耐心的看完我的問題,也希望能幫我解開疑惑 感恩啦)==”..
a1.可以肯定的是貴公司的人資人員一定是不懂法令或作業程序的員工，建議其多去上一些勞保課程，連我這外行非人資人員都可以肯定沒這問題的! 這樣說不是要酸貴公司那人資人員，基本上第二投保單位送件後，重覆加保之後是由勞保局主動通知前一投保單位，看是否有重覆加保之問題，多半若是『確實』有實際從事兩份工作，及漁務及上班，則不需通知投保單位去撤掉其中一個投保資格。還煩請貴公司的人資直接送新加保給勞保局即可，這與您其他加保並無關，除非貴公司的勞動合約有規定，不得兼職等規定，否則並不能以您在其他地方投保有工作事實來拒絕加保這樣的說詞，就您陳述，以在下的意見應為貴公司的人資人員不熟悉相關勞保之規定所致。
a2.只要有實際工作跟本不怕稽查，多半稽查重點在於很明顯惡意於請領勞保老年給付時，突然由較低的投保薪資一口氣昇至最高，這類會被優先稽查，至於無工作事實或曾有工作多半於五六十歲未繼續工作者，我認識不少漁民皆是如此，這樣的漁民也為數不少，只要不是一口氣提昇，多半還是沒關係的。六十三歲應該早就請一請了，建議先領勞保老年年金給付，若令堂為87/11/13以前採甲類會員身份加保至今未斷保還可於六十五歲再領老農津貼6000元。
a3.我想您的說法您應該是未滿四十歲的人吧，您不可能廿五年都沒工作當尼特族靠家人才是，一定有個什麼工作才是，即然有工作事實，就要去加勞保，勞保不是只有老年給付，還有職災、傷病、殘廢等給付，要知道若發生這些事故時，勞保雖差還是有個保障也是不無小補不是嗎?既然如此就不要重覆加保，因為您未具老農津貼的請領資格了，那何需繳兩邊浪費保費呢?
a4.建議您給令堂一個觀念，請領勞保老年年金給付不要請一次金，每月都有收入才會比較好，至於非常個人化的建議，您短短的一句話就要我提供完整建議，實有強人所難，建議直接來信給我，說明令堂思考點，不然我們這樣實難有交集，email – [email protected]
請問這裡說的新制上路~
勞保98新制-兩份勞保薪資可併計
如果當事人在原公司選擇沿用舊制且已經到達退休年齡
但尚未退休 又在近日想兼職於其他公司(非工會)
想請教五年以後若辦理退休 其勞退年金也可合併計算嗎?
“目前工作之公司保險金額為三萬多”
謝謝!
相信您已看我的發表此文數次，不用再懷疑這個基調，我反覆的說明，非工會非漁會只要是公司加保都可以併計。
重點在於是加保在公司行號，不論公民營的公司都可以併計!!
文清您好:
不好意思，我有在知識+裡搜尋有關漁會加保勞保的問題，所以連結至這裡。
有幾個有關漁會加保的問題是否可向您請教:
我有個客戶在漁會加保已十餘年，但目前為公司負責人，年底會有盈餘分配及申報薪資，不曉得這樣會不會違反勞保條例所說的身份不符、取消資格的問題?
可是若漁保退掉是不是就喪失請領老農津貼的資格，若他另外再去職業工會加保，等於雙重加保，這樣可以嗎?
不好意思，可以麻煩您嗎?因為我打電話過去勞保局，但都得不到我要的答案 ^^
謝謝您~~
負責人也可以同時兼具漁會會員身份加保勞保啊，不會有不能加保的問題。
文中不是一再提及可以重覆加保，只是沒有保險利益的問題!
還有不要再用漁保, 是勞保, 老農津貼文內已有提及是只有87/11/13前以甲類漁會會員身份加保者, 才有此老農津貼資格。
您所述的問題並不存在，重點只有都有工作事實就是沒問題。
倘若您的客戶是公司負責人卻無從事漁會加保的相關工作當然不符合勞保加保資格才有請領勞保資格的疑義。
文清謝謝您的回答，我初步了解了
但我的客戶是87/11/13前加保者，但是不是甲類就不清楚了 ^^”
不過他並無真正從事漁業相關工作，他的漁保是靠管道保進去的，所以他並不符合資格
且他怕如果以後要請領什麼補助會怕查到，所以才不知如何是好。
那如果他現在退掉去保在職業工會，之前十餘年年資還是在，之後年資可以合併對不對?
所以我可以建議他退掉在漁會的投保，轉而投保工會嗎?
不好意思，再麻煩您了，謝謝!!
您好~
請問，在A公司及B公司都有加勞保，但薪資不同
那這樣還可以合併嗎?
那這樣還是可以2邊保嗎?
謝謝
本文文清的結論您可能沒有仔細看，再引一次!
若你在A公司上班有加勞保21,000，且同時兼差於B公司上班同樣加勞保21,000時。此時即可以併計，在勞保當月即可併計為42,000，於未來各給付(老年給付、生育給付、死亡給付、殘廢給付、職災、傷病給付)的計算月投保金額即成立，但合計若超過上限(投保薪資分級表的最高一級，96/07/01後最高一級的投保薪資為43,900)，仍以最高一級來計算。
只要確定都是在公司加保，就可以合併計算。
本來有在工作就要加保，不用懷疑第二家公司不能加保的問題，一般很多人晚上有在兼差還是會加保，是因為有些公司的勞資合約上有載明不得兼差之規定，怕重覆加保時公司會知道，公司一定會知道的，因為雙重加保時勞保局皆會知會兩家公司。
而不加保會有壞處，畢竟發生職災時還是要依該職業的工作依據去請領!
給客戶建議，一定要非常完整掌握，從頭到尾問清楚狀況才可以給建議。
為何文清的每則回答看似相同，其實回答方向還是大有不同，因為每個人的社會保險狀態不盡相同，透過傳話者可能會有些許誤差，文清才會說問清楚狀況再給較佳建議。
要知道叫人隨意退保改別的保險，假設其為甲類建議其退保，其馬上就喪失老農津貼請領資格，而乙類則無妨，所以不得不慎，可以的話是收集完整資訊再發問，若覺得資訊收集不全，要分多次問建議您可以直接來電or E-mail，陳述清楚才會好些。
不論什麼保險都很重要，繳了保險要知道繳啥，可以領啥，不要人家說要繳就繳以為什麼都賠，這是很錯誤的觀念，希望您可以帶此觀念給您的客戶!
請問,本公司有少數於漁會加保,最近同仁說漁會的工作人員要求他們如果投保公司的勞保就要退漁會的,請問這二者不能共存嗎?謝謝
若是貴公司的員工仍可提出其從事漁業之証明仍可兩邊同時加保!
這是因每個漁會是否有確實查核的問題, 該漁會較盡責, 這是合理的, 但若漁會承辦人員有要求提不出確實會被退保的!
文清先生請教了:我是單親媽媽,以前陸續在公司上班,勞保年資大概有11年左右.因有些年景氣不好公司倒閉,之後就打零工一直沒加保,有中斷3~4年.再98年又在找到工作,但很擔心老板隨時會裁員,現在爸爸那邊有幫我問可以加入漁會,不過現在公司有幫我投保,如果我自己現在,再加入漁保可以嗎?會不會被強制退保,我真得很擔心,因要養3個孩子,如果沒有工作了就得加福保,好貴,我根本繳不起,你能不能給我建議和資訊拜託謝謝了.如果可以一起加入(公司+漁保),以後如不幸又被裁員,漁保投保金額跟到時領的退保金的計算方式和勞保是一樣的嗎?
只要有確實兩份工作, 就不用擔心會被退保!
建議走一步算一步, 未來被退再說，不然同時繳兩邊勞健保也是浪費不是嗎?
還有再重申一次, 沒有漁保這種社會保險! 不論是公司,工會,漁會加的社會保險都是勞工保險!
您好:想請問若勞保局通知漁會某甲有雙重加保時,漁會在通知被保險人後是否會依其意願作續保or退保的動作,還是逕自將被保險人退保呢?
如果是某甲是87/11/13前加保之漁會甲類會員..但同時又在公司有加保勞工保險..這樣的雙重加保情事…是否會被漁會強制退保…還是須要提出相關證明..證明確實有從事相關漁業工作且又在某公司上班…這樣可以免除被漁會強制退保嗎?
1.勞保局發現重覆加保，會知會其所有加保單位(公司,工會,漁會)，而通知的目的是確認是否還有此項工作，投保單位不會主動去退保。
2.不要說某甲一些假設性的問題，您若有您的問題我再針對您的問題作具體性的回答會好些，不然說這麼多，有太多假設性的狀況，每個人狀況皆不同，每一種細節情況都不同，所以今日回答您的假設狀況，改天又有其他狀況加入可能又有不同的回覆不是嗎?
3.而就您目前陳述的狀況都無關，如同我的第一項狀況之回覆，投保單位只有告知的義務，不會主動退保，若要主動退保會先跟您說明，至於您要雙重加保，請先確認的確有工作事實，不然改日勞保局要求您提出工作證明時，提不出除了保費不退，保險金也拿不到!
你好!想請問你:
在勞退新制上路前就已經有兩份公司的薪水，同時兩邊公司也都有加保勞保，請問退休後兩邊的薪資是否可以合併計算?
回答之前，對於相關名詞您是有誤解的。
勞退新制是公司提撥的退休到專戶，即每個月雇主會提撥6%給員工之專戶，與勞保制度無關，所以請不要誤解，而您目前在發問的是勞保制度，跟雇主提撥給您的6%不衝突，若有兩家公司上班，則兩位雇主均需提撥至您的專戶。
接著針對您所陳述的部份，若是98/1後同時有兩份工作，則依此篇我所分析的部份，則兩邊的薪水可以合併計算，跟退休後無關，於您請領勞保老年給付時就一起計算了。
至於98/1前有兩份工作，則不會合併計算，因為尚未施行此一併計制度，勞保自上路後，修了n次了，主要都是依據日期，而不是新制舊制，因為三年一小修，五年一大修，所以不用說什麼勞保有新舊制，因為都是依據何時取得年資。
請問一下文清大哥:
目前勞保已投保二十二年三個月，在九十五年同時兼職另一份工作，也都投有勞保。
如果勞保年資屆滿三十年，要辦理勞保退休，那另一份兼職的勞保年資是併入計算幾年?
還是看兼職多久工作年資就算多久?
很可惜，這是98年後的新制，所以我的第三行有寫清楚：『於98/01/01後，所謂的兩份勞保的薪資可以併計的情況是』要是98/1/1後取得的年資才可以併計年資，還有您誤解併算的意思，不是年資併計的意思，是薪資併計，不是說您同時作兩份工作，就年資double多一倍，指的部份是薪資併計，所以我的標題下的地方寫著『兩份勞保薪資可併計』您完全誤解了，麻煩您再前後文看一次，我的文字用語都不會模擬兩可，所以請勿作過多聯想或解釋。年資就是年資，投保薪資就是投保薪資。
我是甲類會員87年以前的 目前想找工作 那一種比較好可保留嗎如果退保之前的年資會消失?以後想加保可以嗎
只要一退保，就喪失老農津貼之資格，未來再加保就不是87/11/13前加保了喔，法令就是法令，本來這項社會福利津貼就是給漁民及農民的福利，只是太多人會去攢漏洞，這樣擋也是不錯，只是您若是沒有工作再去找一份工作同時加保時，是不會怎樣的，只要雙重加保仍有此項福利，但只要一退掉漁會加保的勞保，那就無解了，所以我才會有一段是寫給您這種情況來明瞭的，這個沒有其他方式，也沒有對這些漁民不公平之事，因為本來這種社會保險制度就是有工作才可以加保，至於社會福利津貼更是針對特殊身份才有的補貼政策，所以要退保請三思而後行。
請教文清大哥:
我本來是是加入漁保,年資24年多
最近因為換工作,公司強制規定一定要加入勞保，現在變成有雙保，
勞保局有文來函通知請我退其中一個，但因為新工作還沒適應，怕到時候沒繼續做此工作，而變成漁保和勞保全都沒了，
想請問您要如何處理？可否兩樣都繼續留著不去退保？
如果新工作不做了，而漁保也被退掉了，而原本24年年資是否還存在？
請問第一類被保險人跟第三類保險人有什麼不一樣？
謝謝
觀念釐清漁保、漁民保險，一般民間說法漁保即為勞工保險，是在漁會加保的勞保，即為通稱之漁保，但其實本身就是一種勞保，只是加保單位在漁會。漁會是一個提供漁會會員加保勞保及健保的投保單位。所以往後不要再說漁保了，請只說明您目前身份為勞保身份，並於漁會加保健保。所以為什麼這麼多人會誤會，以為有一種社會保險叫漁保，這就是俗成的錯誤觀念，所以請跟您們認識在漁會加保的朋友說明，並無漁保此種社會保險，就是在漁會加勞保。這是為了避免未來您有誤解特此解說。再來，您若要雙保也無妨，只要您確實有漁會的工作即可雙保，不論任何在職社會保險，都是要有相關工作才可以加保的!! 至於您的年資都在，不因您的勞保改用在職員工身份有所差異，但有個東西您一定要注意，若是您為87/11/13以前以漁會甲類會員身份加入勞保者，那只要您一斷保，您未來另有一個老農津貼權益就喪失了喔，這是您要考慮清楚的!!
請問我在公司任職4年.公司幫我加入勞保金額為17880.最近被裁員.但是以前還沒來公司就有加入漁保.後來退掉ㄌ.被裁員後想要申請失業補助.那我可以再加入漁保嗎?這樣申請補助會通過嗎?還是這段期間只能有健保.應該如何會比較好.謝謝
請問我在公司任職4年.公司幫我加入勞保金額為17880.最近被裁員.但是以前還沒來公司就有加入漁保.後來退掉ㄌ.被裁員後想要申請失業補助.那我可以再加入漁保嗎?這樣申請補助會通過嗎?還是這段期間只能有健保.應該如何會比較好.謝謝
觀念釐清漁保、漁民保險，一般民間說法漁保即為勞工保險，是在漁會加保的勞保，即為通稱之漁保，但其實本身就是一種勞保，只是加保單位在漁會。漁會是一個提供漁會會員加保勞保及健保的投保單位。所以往後不要再說漁保了，請只說明您目前身份為勞保身份，並於漁會加保健保。所以為什麼這麼多人會誤會，以為有一種社會保險叫漁保，這就是俗成的錯誤觀念，所以請跟您們認識在漁會加保的朋友說明，並無漁保此種社會保險，就是在漁會加勞保。這是為了避免未來您有誤解特此解說。回答您的問題部份，建議不要，因為於漁會加勞保的基本薪資都超過了17880，那就不符合資格了，請不要因小失大!!至於失業期間就是只能加國保!
請問若工會的薪資比公司的薪資高,可以單用工會的薪資來請領老年給付嗎?
本來就是二者取其高的。
您好
我想請問關於勞保的問題
如果我接下來的老闆說他們員工數未達五人可以不必幫員工加入勞保
只提供健保
1. 那麼我的勞保可以附在我兼職的公司
而健保由新雇主提供嗎?
2.如果我的新雇主願意幫我加入勞保，那是不是公司內其他三位員工也強制性要幫他們加入勞保了呢?
3.如果新雇主提供健保，而我另外在其它的職業工會加入勞保也可以嗎?
謝謝歐! Jill < [email protected] >
1.健保可以只有一家投保，在那一家都可以。2.這是兩個不同的問題，不到五個人可以不加勞保，但未來有職災時，雇主還是得全額負擔，這個雇主不會想，等到發生了一件重大的事情時，就會知道勞保對雇主的好處，所以這不用為新雇主煩惱了。3.若是如此你真的有職業工會的工作，則兩邊投保，若沒有請退掉你職業工會的勞保吧。