黃金博物館王錦華館長轉任新北市圖館長

Cover Stroy是106.01.23時，瑞芳高工英語青年導覽大使成軍，王錦華館長帶領黃博團隊與瑞芳高工合作，整合了新北市府內不同團隊的力量，讓黃金山城的故事透過瑞工學生的力量，達到傳承及推動，更厚植了未來山城的儲備人才庫。

王錦華館長自105.05.10至106.12.31間，其於黃金博物館的一年半期間，一開始得身兼藝文推廣科科長，市府黃博兩頭跑，其後缷下藝文推廣科科長一職，全力只接任館長一職，除了延續著過往黃博的相關的政策，如於105年延續社區參與式計劃、協助瓜山校友會的金瓜石事件追思紀念會、也協助水金九三地四處迎媽祖、另有戰俘營追思紀念會協助及金瓜石關公節的幕後奧援等，常態事務性政策延續，更改進了每兩年一回的金工大展，其於106年開始除了與瑞芳高工合作推動英語青年導覽大使成軍、也為推動礦山開山120週年慶規劃了老照片展覽、重現礦山盛大的礦山運動會、也於任內推動了多次的會議，與社區與各公相關的權責公部門，另外社區階梯遭彩繪也主動召開會勘，這都是有別以往的行動派館長作風，主動積極的解決問題。

只可惜新北文化局一年半後又發調動人令，今年已是選舉年，廖文卿館長接任後，預計年中若欲退休，那屆時恐怕又是派代理館長，那將會到選後由新任的新北市長及文化局長方面，再派任新的館長接任，這對於文化工作的延續來說，實非好事，二年內就出現三位館長的情況，文化局長簡直就將黃博館長的工作視為短期工作，期盼文化局長應正視黃金山城此區塊，有著多項文化重鎮及指標區域，包含近期的文化部再造歷史現場專案都在規劃及申請，這對於黃金博物館連年預算被刪減，有著極大的溢助而言，都是對延續性造成一定衝擊，還望新北文化局此項調動，應要作好全力支援。

黃金博物館的這一年半
編列預算的減少
近年來新北市政府的政策，文化預算逐年縮減，雖似乎比重增加，實質是再刪減，以105至106年度，文化局預算再縮減1,694萬，各科室及轄下二級單位的駐外文化館也是不能例外，新北市立黃金博物館，公開招標案從2011年48件約八仟五佰萬，至2015年度的24件銳減至約肆仟參佰萬，再至2017年30件更減少至約參仟參佰萬元，活動規模縮小及集中化為這一年半可以發現的礦山運動會，即為此種模式，將能量集中於一點，是個不錯的方式，而黃金博物館雖然已開始收費了，但是收入竟然不能溢助到黃金博物館，新北市府此方式對黃金博物館來說，是極度不公平的，新北文化局應正視將在地收入，再度導回在地資源才對，方能讓黃金博物館有更順利運作的機制，也不致以非常小額的預算協助社區，更希望能讓礦山礦業文化資保存及教育推廣可以展現。
而其中金工展兩年一度亮點計劃，也有修改路線，不再以大型花錢送獎金方式，改以實質購入金工好作品方式來鼓勵，這樣的路線修正，的確在預算上有十足的減少，畢竟年度採購自2016跨入2017光預算就少了整整臺仟伍佰萬，真的足見新北文化局方面默視黃金博物館的程度。

小而美的社區小旅行
目前黃博的預算被精簡下，只剩常態性頗受好評且又小成本的礦山大健走，藉由黃金博物館的這個入口，帶動想深入在地社區的一些景點的遊客，雖然不是社區帶動的活動，但可以持續舉辦這樣常態的在地小旅行，算是不錯的政策推動，105~106年更有『戀戀金瓜石、山城悠遊行』為協請在地里長及在地老礦工帶路，其後於106年更有針對小眾的專案，協助整合社區的另一線路小旅行，以作為107年的小旅行專案之規劃，期盼接任館長，可以持續協助地方的小旅行帶入社區。

社區的合作面
黃金博物館與社區合作面，大抵上延續以往與社區的合作默契，只要地方上較大場的盛事，皆會協助或參與，如金瓜石關公節的宣傳預算的支援、 水金九三地四場迎媽祖盛會的陣頭寄附(金瓜石迎媽祖、九份迎媽祖、水湳洞威遠廟(濂新里)迎媽祖、水湳洞濂洞里迎媽祖)、金瓜石人權追思音樂會的協辦，黃金博物館在王館長的這一年半也是延續以往協助社區的部份，繼續帶領黃博團隊融入地方，幾場最盛大的幾項民間社區發動的盛會，這是一項不錯的延續，而106年更是舉辦了瓜山國小九十九週年校慶暨開山120週年礦山運動會，基於社區往年的互動，也讓此回的礦山運動會的感覺都回來了，這都是多年與社區互動才有的成效，期盼與社區的互動面未來仍可持續。

參與式預算的執行及再度延續
自105年初風行的參與式預式預算，黃金博物館舉辦105社區參與式預算說明會，更在106年延續這項計劃，這是由在地居民來票選政策的方式，第二年的部份，有兩項票選延續，但票選部份是在瑞芳街風行的林垂立老師的歌唱班，也原汁原味在金瓜石聚落展開，都是參與式預算協助社區針對小額可推動的案件，詳見黃金博物館參與式預算2017.06.24金瓜石鄉親投票決定、黃博106金瓜石社區林垂立歌唱班招生。

金瓜石暨黃金山城等地方議題的推動
礦山近年來極劇的變化，部份原住戶已承購了土地，接著就是會改建的議題，由於配套不足部份，未能以標準建地即可修建，當然這種種需要配套的議題，包含聚落的文化資產的未來討論，雖地方有以民間發動礦山論壇，但以瑞芳包含新北的各級單位，卻未曾認真面對在地的問題，很欣慰的是，沒想到王錦華館長任內召集了三回的『金瓜石水湳洞礦業景觀維護討論會議』，分別是兩回與社區鄉親及一回是協請各權責單位一同與會，並且於社區階梯遭彩繪引發了兩種不同論述，而在黃博方面也召開一次會勘，這些積極的舉動，總算是體制內願面對在地未來，所跨出的一小步，當然此項工作，仍待未來廖館長及其退休後接任館長，持續以礦山聚落發展的保存及推動角度來協助。

黃金博物館前後任館長的相關資料
缷任的黃金博物館王錦華館長之相關學經歷資料
王錦華館長，於105.05.10~106.12.31間擔任黃金博物館長一職，其前一項工作為新北文化局藝文推廣科科長，也曾同時身兼藝文推廣科科長及黃博館長二職，在調任藝文推廣科之前，也曾在黃博擔任祕書，在未到新北市府體系前曾為國立陽明大學營繕組長及土木技師的經歷背景，此次因府內的人員異動，調任到新北市立圖書館館長，市圖管轄全新北圖書館舍有一百多處及六百多位職員，為新北文化局單一局處最大的單位，此處調動其將有更大的發揮空間。

王錦華館長任內推動了多次的會議，與社區與各公相關的權責公部門，
另外社區階梯彩繪也主動召開會勘，
這都是有別以往的行動派館長作風，主動積極的解決問題。

新北市政府文化局體系內於2016率先導入參與式預算，
王錦華館長任內實際參與第一次執行及第二年的案件延續

新北市立黃金博物館整合在地各團隊，一同推動開山120週年礦山運動會

瑞芳高工英語青年導覽大使成軍